私たちは和歌山県から
関西一円の地域を結び、
地域のお客様にITインフラを
ワンストップで
提供しながら
共に成長してきました。
PC・サーバ販売保守、ネットワーク構築、電気通信工事、お客様企業のITサポートなど、多岐にわたるサービスを提供しています。
社員一人ひとりが成長し、充実した生活を送ることで、地域社会の発展に貢献できると信じています。
あなたも和歌山電工の一員として、一緒に成長しませんか？
60年の歴史と安定した経営基盤
創業から60年の歴史を持つ和歌山電工は、その豊富な技術と知識により、業界内で安定した地位を確立しています。
私たちは、長年にわたって培ってきた信頼と実績を基に、社員が安心して働ける安定した経営基盤を提供しています。
「この会社ならずっと働いていける」と思ってもらえる企業を目指し、社員のキャリアデザインと生活を支え続けます。
私たちが大切にしていること
ITに対する興味・関心を持ち、常に最新の情報を学び続ける姿勢
IT業界は日々進化しており、新しい技術やトレンドを取り入れる姿勢が不可欠です。
また、取り入れた情報をお客様や社内に伝えるためのコミュニケーション力も重要です。
これらのスキルは特別なものではなく、熱意と努力で身につくものだと信じています。
応募者へのメッセージ
サーバ構築、物理的なLANなどの通信・電気工事、サポートデスクまで、一元管理でスピーディーに提供できる数少ない企業と自負しています。
お客様から「お願いして良かった」と言っていただける環境が整っており、さまざまなことにチャレンジできる機会が豊富です。
若いうちから成長できる環境で、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。
面接では、なぜIT業界で働きたいのかをお聞かせください。テンプレート的な答えではなく、皆さんの経験に基づいた自分らしい言葉で話していただきたいと思います。
私たちは、皆さんがリラックスして話せるような雰囲気を大切にしていますので、安心して面接に臨んでください。
数字でみるワークライフバランス
平均有給休暇取得日数
18.2日
入社から６ヶ月まで特別休暇あり
入社時特別休暇
4日
平均勤続年数
15年
令和6年4月より休日が増加
年間休日
112日
120日
働く環境
充実した研修制度、福利厚生、そして多様なワークスタイルを実施しています。
安心して長く働ける職場環境
社員が自分の能力を最大限に発揮できる環境を整え、共に成長していくことを目指しています。
社員のライフスタイルに寄り添った柔軟な働き方を推進しており、社員一人ひとりが自身の生活と仕事をバランスよく両立できるよう努めています。
01
柔軟な働き方の導入
当社では、従業員がそれぞれの生活スタイルに合わせて働けるよう、「時間有休制度」を導入しています。
これにより、急な予定やプライベートの都合にも柔軟に対応できる環境が整っており、必要な時間だけを有休として取得することが可能です。
また、家族のサポートやリフレッシュなど、従業員が安心して休みを取れることで、心身の健康維持とモチベーションアップにもつながっています。
私たちは、一人ひとりが働きやすく、充実した生活を送れるようサポートいたします。
02
業務の属人化解消
業務の属人化を防ぐために、チームでの業務遂行を重視しています。
業務の円滑な引き継ぎが可能となり、誰もが安心して休暇を取れる環境を整えています。
社員同士が協力し合い、互いにサポートし合うことで、効率的かつ柔軟な働き方を実現しています。
03
働きやすさと成長の機会を提供
社員の働きやすさと成長の機会を提供することを重視しています。
さまざまなプロジェクトに挑戦し、若いうちから貴重な経験を積むことができます。
04
ライフスタイルの充実
メリハリのある働き方を推奨し、仕事とプライベートのバランスを保つことで、社員が健康で充実した生活を送ることができるようサポートしています。
社員が心身ともに健康であることが、良い仕事につながると考えています。
教育・研修制度
社員一人ひとりが成長し続けるため研修プログラムを用意しています。
新入社員研修
入社後すぐに基礎的なIT知識やビジネスマナーを学ぶ研修を実施し、新入社員がスムーズに業務に取り組めるようサポートします。
《中堅社員やリーダーシップを発揮するポジションを目指す社員対象》
キャリアアップ研修
マネジメントやプロジェクト管理のスキルを磨く研修を実施しています。
製品勉強会
最新のIT技術やトレンドに対応するための専門的な技術研修を定期的に開催し、社員のスキルアップを図ります。
福利厚生制度
- 健康保険・厚生年金
- 社会保険完備で、社員の健康と生活をサポートします。
- 健康診断
- 年に一度の健康診断を実施し、社員の健康管理をサポートします。
- 育児・介護休業制度
- 育児や介護が必要な社員が安心して働けるよう、休業制度を整備しています。
- 各種手当
- 精勤手当・家族手当・資格手当
- 退職金制度
- 企業型確定拠出年金制度を導入
- その他
- 財形貯蓄、保養所
新卒採用（募集終了）
キャリア採用